6 ξεκάθαρα σημάδια που δείχνουν ότι σας εκμεταλλεύονται στη δουλειά

Στη δουλειά υπάρχει μία σκληρή αλήθεια για να φτάσεις στην επιτυχία. Πρέπει να ξεπεράσεις τον εαυτό σου. Και πολλοί το εφαρμόζουν κατά γράμμα. Μπορεί να το κάνεις και εσύ που διαβάζεις αυτές τις γραμμές.

Εργάζεστε περισσότερες ώρες από όσες χρειάζεται και προβλέπεται, λέτε “ναι” σχεδόν στα πάντα και αφιερώνετε πάρα πολύ χρόνο για να τελειοποιήσετε τις εργασίες που έχετε να κάνετε.

Ωστόσο, γνωρίζετε ότι αυτή η εργασιακή πρακτική τελικά σας φέρνει σε δύσκολη θέση. Γίνεστε χαλάκι για να σας πατήσει είτε το αφεντικό σας είτε οι συνάδελφοί σας, με αποτέλεσμα με έναν μαγικό τρόπο να «χρεώνεστε» οποιαδήποτε δουλειά πρέπει να γίνει. Κάποιοι θα το χαρακτήριζαν και εκμετάλλευση. Πέφτουν συχνά πολλά στους ώμους σας, τόσα πολλά που συχνά είναι αδύνατον να διαχειριστείτε. Κι όμως, επειδή στόχος σας είναι η επιτυχία, δεν αρνείστε, δεν παραπονιέστε, απλώς δουλεύετε ακόμη περισσότερο για να υλοποιήσετε όλα τα project που – πολλές φορές κακώς – σας αναθέτουν.

Εάν δεν είστε σίγουροι αν σας εκμεταλλεύονται στην δουλειά σας, προσέξτε αυτά τα 6 σημάδια:

• Έχουν σταματήσει να ρωτούν αν είναι ok να σας αναθέσουν περισσότερη δουλειά
• Κανείς δεν λέει ποτέ ευχαριστώ
• Ξοδεύετε την πλειονότητα του χρόνου κάνοντας πράγματα που είναι εκτός της περιγραφής της εργασίας σας
• Κάνετε τη δουλειά δύο (ή περισσότερων) ατόμων
• Δεν έχετε αποζημιωθεί για τις προσπάθειές σας
• Δεν επιτρέπεται να κάνετε διαλείμματα ή να πάρετε άδεια

Έχουν σταματήσει να ρωτούν αν είναι ok να σας αναθέσουν περισσότερη δουλειά

Από καιρό σε καιρό, το αφεντικό σας θα σας αναθέτει διάφορες εργασίες, χωρίς να έχει τη συγκατάθεσή σας. Αυτό είναι φυσιολογικό και αποτελεί μέρος της δουλειάς του, καθώς είναι υπεύθυνος για τους στόχους και τις ευθύνες σας. Αυτό που δεν είναι φυσιολογικό είναι να σας αναθέτει συνεχώς επιπλέον εργασίες που αυξάνουν σημαντικά τον φόρτο εργασίας σας και δεν συνάδουν με την περιγραφή της εργασίας σας.   Ειδικά αν αυτές οι αναθέσεις προέρχονται από τους συναδέλφους σας και όχι από το ίδιο το αφεντικό σας.

Κανείς δεν λέει ποτέ ευχαριστώ

Δεν μπορείτε να περιμένετε να ακούτε «ευχαριστώ» από τον διευθυντή σας κάθε φορά που κάνετε κάτι που απαιτείται από εσάς, αλλά αν δεν αναγνωρίζεται ποτέ η  δουλειά που κάνετε, τι γίνεται; Προφανώς αυτό δεν είναι καλό σημάδι και πρέπει να πάρεις εσύ την πρωτοβουλία να του μιλήσεις για να του πεις πώς αισθάνεσαι.

Ξοδεύετε την πλειονότητα του χρόνου κάνοντας πράγματα που είναι εκτός της περιγραφής της εργασίας σας

Κάνετε πράγματα που δεν είναι δική σας ευθύνη και ως εκ τούτου δεν έχετε ποτέ χρόνο να ολοκληρώσετε τη δική σας δουλειά, που αντιστοιχεί στη θέση εργασίας σας. Αυτό μπορεί να βλάψει τη σχέση σας με το αφεντικό σας, την φήμη και την απόδοσή σας, ή να απαιτεί από εσάς να μείνετε στο γραφείο μέχρι αργά ενώ όλοι οι άλλοι φεύγουν νωρίς, με τη συμπλήρωση του ωραρίου εργασίας τους.

Είναι καλό να θέλετε να βοηθήσετε άλλους, αλλά αν αυτό υπερφορτώνει το πρόγραμμά σας, με αποτέλεσμα να μην έχετε ελεύθερο χρόνο και τελικά να επηρεάζεται και η προσωπική σας ζωή, ίσως χρειαστεί να μειώσετε την ποσότητα βοήθειας που προσφέρετε.

Επίσης, αν έχετε πιάσει τον εαυτό σας να εκτελεί καθήκοντα που δεν σχετίζονται καθόλου με την εργασία σας για λογαριασμό του αφεντικού σας (και φυσικά όταν δεν είναι ο τίτλος σας “προσωπικός βοηθός”, ίσως είναι καιρός να κάνετε μια σοβαρή συζήτηση με τον διευθυντή σας σχετικά με αυτό.

Κάνετε τη δουλειά δύο (ή περισσότερων) ατόμων

Ίσως κάποιος ξαφνικά παραιτηθεί και τώρα κάνετε δύο διαφορετικές δουλειές ταυτόχρονα. Ή, μπορεί να εργάζεστε σκληρά ενώ οι υπόλοιποι συνάδελφοί σας να είναι πολύ πιο χαλαροί και διεκπεραιωτικοί.

Όλοι έχουν κακές μέρες στη δουλειά, κατά τη διάρκεια των οποίων εργάζονται με πιο αργούς ρυθμούς και είναι πιο υποτονικοί και λιγότερο παθιασμένοι σε σχέση με άλλες, όμως αν νιώθετε ότι είστε ο μόνος που αγχώνεται σε τακτική βάση, αξίζει να το πείτε στον διευθυντή σας.

Εάν δεν είστε σίγουροι για το πώς να ξεκινήσετε τη συζήτηση, ξεκινήστε στέλνοντας ένα email που αναφέρει κάτι σχετικό: Θα ήθελα να συζητήσω μαζί σας τον φόρτο εργασίας και τις προτεραιότητές μου, αν έχετε λίγο ελεύθερο χρόνο για να συναντηθούμε αυτήν την εβδομάδα, καθώς έχω δυσκολευτεί να ανταπεξέλθω σε όλες τις νέες εργασίες που μου ανατέθηκαν. Ποια θα ήταν η καλύτερη στιγμή για εσάς να μιλήσουμε;

Δεν έχετε αποζημιωθεί για τις προσπάθειές σας

Αν αναγνωρίσετε όλα τα παραπάνω σημάδια, αλλά ακόμα δεν έχετε λάβει  αύξηση ή προαγωγή για να κάνετε την επιπλέον δουλειά, σχεδόν σίγουρα σας εκμεταλλεύονται.

Η μόνη εξαίρεση είναι εάν γνωρίζετε ότι η εταιρεία σας δεν πάει καλά. Αν συμβαίνει αυτό, είναι καλό να υπολογίσετε πόσο σημαντική είναι η αποζημίωση που αναζητάτε για τη συνολική σας ευτυχία. Εάν δεν αποτελεί μια τεράστια νίκη για εσάς, σκεφτείτε το ενδεχόμενο να μιλήσετε με τον διευθυντή σας για άλλα οφέλη που μπορεί να έχετε ως αντάλλαγμα. Αλλά αν δεν συμβαίνει αυτό, τότε αξίζει να διαπραγματευτείτε μία αύξηση ή αλλαγή τίτλου.

Δεν επιτρέπεται να κάνετε διαλείμματα ή να πάρετε άδεια

Όταν εργάζεστε πολύ σκληρά, σίγουρα αξίζετε να κάνετε διαλείμματα για να επαναφορτίσετε τις μπαταρίες σας, να αδειάσει το μυαλό σας και να επανέλθετε ακόμη πιο δυναμικοί και δημιουργικοί.

Αλλά αν ο διευθυντής σας, σας κάνει παρατήρηση για ένα σύντομο μεσημεριανό διάλειμμα που κάνατε, γκρινιάζει τις -σπάνιες – φορές που χρειάζεται να λείπετε από τη δουλειά και δεν σας αφήνει να πάρετε την προβλεπόμενη άδειά σας (ή καθόλου) για να πάτε διακοπές, αυτό είναι ένα σημαντικό προειδοποιητικό σημάδι ότι σας εκμεταλλεύονται. Ανεξάρτητα από τον κλάδο στον οποίο εργάζεστε, ένας καλός διευθυντής (και εταιρεία) αναγνωρίζει τη σημασία της άδειας. Όλες οι έρευνες επιβεβαιώνουν το γεγονός ότι είναι καλή πρακτική για την παραγωγικότητα των εργαζομένων και τα αποτελέσματα της εταιρείας.

Η σκληρή αλήθεια

Και φτάνουμε στην ακόμη πιο σκληρή αλήθεια. Αν αναγνωρίσατε όλα αυτά τα σημάδια, τότε βρίσκεστε σε δύσκολη θέση. Μπορείτε είτε να προσπαθήσετε να διορθώσετε την κατάσταση, μέσω συζήτησης και προσωπικών αποφάσεων που προφανώς ενέχουν και ρίσκο, είτε μπορείτε να αρχίσετε να σκέφτεστε την επόμενη κίνησή σας.

Αλλά πριν κάνετε οτιδήποτε δραστικό, ρίξτε μια γρήγορη ματιά στον καθρέφτη και βεβαιωθείτε ότι δεν είστε και εσείς μέρος του προβλήματος. Αυτό σημαίνει να μάθετε να βάζετε όρια, να μην λέτε τόσο συχνά “ναι” και να μην διστάζετε να κάνετε αυτές τις σκληρές συζητήσεις με το αφεντικό σας. Γιατί το χειρότερο θα ήταν να αφήσετε τη δουλειά στην οποία βρίσκεστε τώρα και να καταλήξετε να βιώνετε την ίδια κατάσταση, σε άλλο χώρο εργασίας, λόγω των συνήθειών σας, και της στάσης σας.

 

6 ξεκάθαρα σημάδια που δείχνουν ότι σας εκμεταλλεύονται στη δουλειά